Onlinekurse preiswert Fachenglisch mit muttersprachlichen Dozenten

Englisch für die Personalabteilung


Teilnehmerinnen und Teilnehmer unseres Kurses Englisch für Verkaufsprofis

Die Kosten, die falsche Person an Board des Unternehmens genommen zu haben, können ins Unermessliche steigen! Wir verhindern solche Probleme, die auf Missverständnisse in der Kommunikation beruhen können und somit geben wir Ihnen eine feste Grundlage an Fachbegriffen und -Vokabeln, die Sie Ihre Funktion vertrauensvoll und effizient ausüben lassen.

in einer freundlichen und professionellen Atmosphäre und durch die Unterstützung hochqualifizierten Personals werden Sie erfolgreich dieses Zertifikat bestehen.

   

Sollten Sie Fragen bezüglich des Kurses haben, so schreiben Sie uns bitte an info@onlineenglish24.com oder kontaktieren Sie hier unser freundliches und kompetentes Support-Team 0800 6 999 112.

Jede einzelne Information bezieht sich auf diesen Kurs:
Kursüberblick als PDF herunterladen pdfdocument.pdf
benötigtes Englischniveau: B - C2
Mindestalter: 20
Kursdauer: 2 - 52 Wochen
Stunden am Tag: Mind. 2 Schulstunden
Stunden pro Woche: Minimum 1 Schulstunden
Veranstaltungsort: In Ihrem Hause, in einem Royal-Canadian -Trainingscentre oder Online

Aufwand:

Teilnahmebeleg Schnupperkurs

2017

Private Inhouse Trainingseinheit

79.90 Euro / Trainingssitzungen

Gruppen Inhouse Trainingseinheit

89.90 Euro / Trainingssitzungen

online private Trainingseinheit

69.90 Euro / Trainingssitzungen

online Gruppentrainingseinheit

29.25 Euro / Trainingssitzungen

Unterrichtstage: montags - freitags
Unterrichtszeiten: 08:00 bis 21:30 Uhr
Kursgegenstand: Die Kosten, die falsche Person an Board des Unternehmens genommen zu haben, können ins Unermessliche steigen! Wir verhindern solche Probleme, die auf Missverständnisse in der Kommunikation beruhen können und somit geben wir Ihnen eine feste Grundlage an Fachbegriffen und -Vokabeln, die Sie Ihre Funktion vertrauensvoll und effizient ausüben lassen.
Kursinhalt:

Personalstrategie

SKILLS:
  • Personalstrategie entwickeln
  • Personalstrategie verfassen
FOKUS:
  • Näherungsstrategic zur Personalpolitik
  • Meinungen äußern
  • Dokumente zur Personalstrategie
  • Formal Schreiben: English I
  • Taktische Näherung zur Personalpolitik
  • Einstellungs- & Begabungsförderung
SKILLS:
  • Stellenbeschreibung
  • Einstellungsressourcen & Anzeigengestaltung
  • Ressourcenprobleme lösen
FOKUS:
  • Persönlichkeit beschreiben, Interviewmethoden
  • Einstellungsverfahren, Anwerbungsverfahren
  • Interaktion in Meetings
  • Anforderungen an Bewerber zusammenfassen
  • Formale Schreiben: English II

Arbeitnehmerbeziehung

SKILLS:
  • Vertrags- / Disziplinarverfahren
  • Beschäftigungsverträge
  • Employment contracts
  • Disziplinar- & Beschwerdemanagement
  • Gesundheit und Sicherheit – Stress
  • Arbeitsunfälle
FOKUS:
  • Die Sprache in Verträgen
  • Einstellungs- und Ablehnungsbescheide verfassen / Emails
  • Informationen beschaffen / herausgeben
  • Formal Schreiben: English III
  • Informelle Treffen, um Beschwerden zu bearbeiten

Belohnungsmanagement

SKILLS:
  • Gehälter & Arbeitnehmerbeteiligungen
  • Belohnung & Arbeitslohn
FOKUS:
  • Vokabular: Belohnungssysteme
  • Schreiben: Dokumente zur Belohnungsstrategie
  • Über Daten und Zahlen reden
  • Emails

Industrielle Beziehungen

SKILLS
  • Handelsgewerkschaften 
  • Arbeitsbeziehungen  
  • Gehaltsverhandlungen
FOKUS:
  • Englisch zu Verhandlungszwecken (Überzeugungsarbeit, Feilschen)

Sprachentwicklung

SKILLS:
  • Grammatiklabor
  • Eins-zu-Eins-Unterhaltung
  • Gruppendiskussionen
FOKUS:
  • Rückblende: Zeitengebrauch
  • Technisches Vokabular Rückblick 
  • Unterhaltung starten
  • Durch Small Talk sicherer werden
  • In lebhaften Unterhaltungen sich behaupten
  • Überzeugend Ideen & Meinungen vertreten

Gruppeninteraktionen anstoßen:

  • Fragen stellen

Schreibkurse

SKILLS:
  • E-Mails
  • Geschäftsbriefe
  • Memos
  • Geschäftsberichte
  • Vorschläge
FOKUS:
  • stilvolle Schreiben verfassen
  • Grammatikalische Praxis
  • Vokabular zum Schreiben


Sollten Sie Fragen haben, dann greifen Sie zum Hörer:

0800 / 6 999 112.

Wir beraten Sie gern und ausführlich